課程收獲：

 運用職業發展通道的設計方法

 運用任職資格標準的設計方法

 陳述能力等級資格認證的建立方法

課程安排：

【第一天上午】

一、開場討論

1、案例：國內企業高端人才成長所面臨的普遍困境

2、案例：華為1998年建立任職資格體系的初衷

3、問題討論：中國企業實施員工能力發展管理的關鍵意義？

二、職業發展通道設計

1、職業發展通道設計模型

（1）案例：華為的“五級雙通道”

2、職業發展通道設計

（1）案例分析：通道粗分與通道細分

【第一天下午】

三、任職資格標準的設計

1、標準設計的基本原則

2、標準設計的基本方法

（1）為什么“基于行為的標準”才是有效的標準

（2）行為標準設計的難點

（3）案例：區別“行為標準”與“非行為標準”

（4）演練：行為標準設計

3、管理類任職資格標準設計案例

（1）案例：國內著名企業管理者任職資格標準設計示例

4、專業/技術類任職資格標準設計案例

（1）案例：市場營銷/研發技術二大類任職資格標準設計示例

四、能力等級資格認證

1、初次認證與周期性認證

2、資格認證的基本步驟

（1）案例討論：為什么一般都要先進行試認證？

3、如何簡便有效的進行資格認證

（1）案例：舉證庫設計與IT系統支持

【第二天上午】

五、任職資格體系設計實戰演練

1、人力資源專業類任職資格體系全景演練

（1）人力資源任職資格體系框架設計演練

（2）人力資源資格等級定義設計演練

（3）人力資源關鍵素質模型及等級標準設計演練

（4）人力資源工作行為標準（模塊/要項/行為標準）設計演練

【第二天下午】

六、任職資格體系的典型應用

1、人才選拔——建立人/崗匹配的客觀標準

（1）案例：企業如何有效實施“競聘上崗”

（2）案例：如何更加準確有效的選拔出與目標崗位適配的人才

2、員工職業發展規劃

（1）案例：員工發展規劃與企業發展規劃的一體化設計

（2）案例：員工職業發展規劃方案的實施要點

3、員工能力的培養/培訓體系設計

（1）案例：華為基于任職資格的培訓課程體系設計方案

（2）案例：企業人才加速培養方案的設計

4、企業核心人才梯隊建設計劃

（1）案例：中國企業人才梯隊建設的誤區

（2）案例：某著名企業人才梯隊建設計劃

5、基于“勝任能力”的寬帶薪酬體系設計

（1）案例：從“職位工資”發展為“職能工資”

（2）案例：能力工資體系的發展趨勢與設計要點