【課程背景】
　一個企業(yè)的核心競爭力永遠是人的問題，企業(yè)都在提倡“以人為本”管理模式，但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動力？
　
　管理者們都以為“錢”就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，完善好組織架構(gòu)、部門機制、績效考核，公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高，為什么？因為團隊沒有好的價值文化引導(dǎo)，員工就會成工作的工具，然而現(xiàn)在的新職場人們愿意做工具嗎？
　
　 現(xiàn)代的企業(yè)受到市場經(jīng)濟影響、職場人年代更替，企業(yè)如何做到執(zhí)行機制與執(zhí)行文化兩架馬車并驅(qū)？目前公司的高流失率是怎么來的？員工不好管是怎么回事？員工為什么沒有自驅(qū)力？

【課程對象】

總經(jīng)理、副總經(jīng)理

企業(yè)各部門負責(zé)人

企業(yè)儲備管理人員

【課程目標】

提升員工的自驅(qū)力

提升企業(yè)的矛盾協(xié)調(diào)力

提升團隊的凝聚力

串平員工 、企業(yè)、客戶的價值線

【課程簡介/特色】

1. 通過大量實戰(zhàn)案例分析，深度解剖人性需求、團隊需求、企業(yè)需求

2. 理論新穎、聯(lián)系實際、知識系統(tǒng)性強、案例生動、操作性強、幽默易懂

【學(xué)習(xí)受益】

系統(tǒng)、全面學(xué)習(xí)和掌握團隊打造的原理與方法、操作與實務(wù)，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，帶動企業(yè)機制的執(zhí)行，提升企業(yè)核心競爭力

【課程綱要】

《3T團隊文化打造模式》

【團隊認識Team awareness、團隊打造Team building、團隊體現(xiàn)The team of】

序號
項目名稱
課綱

第一模塊
企業(yè)為什么需要團隊文化
1、市場經(jīng)濟發(fā)展的影響

2、職場人的教育背景影響

3、職場人的年代更替影響

第二模塊
企業(yè)團隊文化現(xiàn)狀分析
松散型        防衛(wèi)型       目標型           模仿型

第三模塊
現(xiàn)代職場人需求分析
70年版職場需求             80年版職場需求

90版職場需求               職場3類群體的深度分析

第四模塊
團隊文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性
經(jīng)驗管理時代         人本管理時代

制度管理時代         文化管理時

第五模塊
企業(yè)文化與團隊文化的區(qū)別
什么叫企業(yè)文化       什么叫團隊文化

第六模塊
      團隊文化落地后體現(xiàn)在骨子里、心靈上、靈魂上、理念上、默契上、價值上、感覺上，所以團隊文化建設(shè)就是要讓團隊從心底里改變行為、提升自驅(qū)力，創(chuàng)造價值感

團隊文化建設(shè)的鎖喉槍

     八步執(zhí)行感化
1
目標感
文化目標：愿景、宗旨、價值觀、使命、信念、生存觀

工作目標：發(fā)展目標、業(yè)績目標

2
團隊感
1、什么叫團隊               2、什么叫團隊文化

3、什么叫團隊精神           4、團隊職業(yè)素養(yǎng)

5、團隊形成的階段

3
快樂感
1、什么叫快樂               2、什么叫幸福

3、什么叫工作               4、工作跟人生的關(guān)系

5、工作的真正需求           6、 如何讓自己快樂工作

7、影響快樂的根本矛盾

4
信任感
真誠、友愛、共勉、付出、創(chuàng)造

團結(jié)、快樂、幸福、價值

5
陽光感
1、什么叫陽光               2、什么樣的團隊叫陽光

3、為人跟陽光有什么關(guān)系     4、陽光會有什么收獲

5、陽光與正能量的關(guān)系

6
價值感
1、團隊價值感梳理           2、生活價值感梳理

3、團隊價值與個人價值如何重疊

4、如果串平企業(yè)、客戶、團隊、員工的價值線

7
溝通感
1、什么叫溝通              2、溝通的障礙是什么

3、問、聽的溝通技巧        4、表達的技巧

5、尋找同感的技巧          5、換位思考對溝通的好處

8
機制感
1、團隊文化價值考核體系    2、績效考核體系

3、制度執(zhí)行體系            4、晉升機制

5、學(xué)習(xí)機制                6、專業(yè)技能機制

第七模塊
團隊文化建設(shè)的四化法
規(guī)范化          故事化          標桿化          行動化